discreet anoniem solliciteren

Discreet solliciteren als je al werk hebt

Wat het onderwerp van elk gesprek lijkt te zijn als je werkloos bent, wordt ineens een gevoelige kwestie wanneer je al een baan hebt. We hebben het over het zoeken van werk en het afgaan van sollicitatiegesprekken. Want zoiets ga je niet aan de grote klok hangen als je al werk hebt; wat moet je baas er immers van denken dat je weg wilt?

Ook is het logisch dat je jouw ambities verborgen houdt voor collega’s, hoezeer jij ze ook vertrouwt. Je weet immers maar nooit wie zijn of haar mond voorbij praat. Maar dat verborgen houden is makkelijker gezegd dan gedaan. Ten eerste zul je tijd moeten investeren in het zoeken van een nieuwe vacature. Ten tweede ben je tijd kwijt met het schrijven van de sollicitatiebrieven. Tot slot zul je waarschijnlijk vrij moeten vragen om onder werktijd naar sollicitatiegesprekken te kunnen.

Solliciteren als je al werk hebt is natuurlijk een comfortabele uitgangspositie; het is vaak niet zo urgent als wanneer je werkloos bent. Dat betekent dat je iets relaxter te werk kunt gaan, wat jou onbewust aantrekkelijker kan maken voor een potentiële werkgever dan iemand die wanhopig op zoek is. In deze blogpost geven we je tips voor discreet solliciteren als je al een baan hebt. (meer…)

Lees meer

1e werkdag

Nieuwe baan? Zó kom je jouw eerste werkdag door

Van harte: je bent aangenomen voor die mooie vacature. De baan is van jou! Je weet wanneer je moet beginnen en hebt er enorm veel zin in. Daarom wil je een perfecte eerste indruk maken. Men zegt weleens dat de eerste 90 dagen cruciaal zijn in een nieuwe job, maar die drie maanden beginnen natuurlijk met je eerste werkdag. In dit artikel geven we je tips om die eerste werkdag goed door te komen, zodat je een vliegende start maakt. (meer…)

Lees meer

Sollicitatiebrief laten schrijven

Sollicitatiebrief laten schrijven? Lees dit eerst!

Op vacatures reageren of open sollicitatiebrieven schrijven vreet veel tijd, want iedere werkgever en elke functie verdient weer een unieke brief. Als je geen tijd, zin of talent hiervoor hebt, is het verleidelijk om het solliciteren zo lang mogelijk uit te stellen.

Gelukkig is het niet langer nodig om zelf jouw sollicitatiebrieven te schrijven. Je kunt deze klus namelijk uitbesteden aan freelance schrijvers die tegen een vergoeding een sollicitatiebrief op maat schrijven. Die hoef je dan alleen nog maar naar de juiste persoon te mailen.

Maar hoe gaat die service nou precies in zijn werk? En hoe weet je zeker of die schrijver jou goed vertegenwoordigt? Is het überhaupt raadzaam om van deze dienst gebruik te maken, of kun je toch maar beter zelf je sollicitaties blijven schrijven? In deze blogpost dompelen wij ons onder in de wereld van de sollicitatiebriefschrijvers. (meer…)

Lees meer

nieuwe solliciteren

Zó versla je met Het Nieuwe Solliciteren je concurrentie

Met de revolutie van het thuiswerken kwam de term Het Nieuwe Werken in zwang. Maar heb je ooit gehoord van Het Nieuwe Solliciteren? Ook deze term heeft te maken met de mogelijkheden en veranderingen die internet met zich meebrengt.

Voor sollicitanten is er ook heel wat veranderd sinds de vorige eeuw, waarin de zaterdagkrant het medium was waarin vacatures stonden, en solliciteren uitsluitend per fysieke brief kon. Kijk maar eens mee: (meer…)

Lees meer

open sollicitatie tips

Open sollicitatie schrijven: 7 tips

We hebben al veel blogposts op CVSter geplaatst, variërend in onderwerpen van tips voor een alternatieve cv-indeling tot de best betaalde banen op HBO-niveau. Maar waar we nog weinig aandacht aan hebben besteed, is de open sollicitatie. Aan de ene kant is dit goed te verklaren: een open sollicitatie is niet zo gebruikelijk als een normale sollicitatie omdat het een schot hagel lijkt. Maar is dat wel zo?

Wij vinden dat het (soms negatieve) imago van een open sollicitatie jou er niet van moet weerhouden om het tóch te proberen. Sterker nog: het feit dat andere mensen er wat huiverig of zelfs lacherig over doen, betekent alleen maar dat je nóg minder concurrentie hebt. Met de tips die je hieronder treft, kom je eerst in de juiste mindset, vind je de beste werkgevers, presenteer je je zo positief mogelijk en maximaliseer je de kans op een uitnodiging. Dus lees snel verder! (meer…)

Lees meer

Solliciteren Skype

Solliciteren via Skype: 7 tips

Of je werkgever nu ver weg zit of simpelweg jouw computervaardigheden op de proef wil stellen, een Skype-interview of video-sollicitatie is allang geen zeldzaamheid meer. Maar hoe bereid je je goed voor op zo’n sollicitatie en hoe maak je via een beeldscherm de beste indruk? Omdat solliciteren via Skype heel wat anders is dan een fysiek kennismakingsgesprek, zetten we in deze blogpost tips voor je op een rij. (meer…)

Lees meer

tips werkgevers verleiden

Zó komen werkgevers achter jou aan: 7 tips

In het traditionele sollicitatieproces moet jij als werknemer achter een baan aan gaan. Wanneer je eenmaal een geschikte vacature vindt, concurreer je met tientallen of soms wel honderden andere kandidaten. Als we dit proces puur statistisch bekijken, is jouw kans op die baan dan heel klein.

Dus waarom zou je de zaken niet omdraaien? Zou het niet veel mooier zijn als werkgevers jou benaderden in plaats van andersom? Met de tips in deze blogpost komen werkgevers aan jouw voeten liggen en smeken ze jou om voor hen te komen werken. (meer…)

Lees meer

arbeidsongeschikt

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: wat nu?

Als je door (chronische) ziekte of een ongeval gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard, kan dat als een flinke dreun voelen. Maar je kunt het ook van de positieve kant bekijken: je kunt dus nog werken. In plaats van dat je 30% arbeidsongeschikt bent, kun je dus zeggen dat je 70% arbeidsgeschikt bent. Dat klinkt niet alleen beter, maar je voelt je er stukken beter bij.

Zoals we verderop zullen lezen betekent zo’n percentage niet dat hetzelfde gedeelte van jouw lichaam wel of niet meer werkt. Alwéér dus een reden om niet te zwaar aan dat nummertje te tellen. De vraag is wel wat voor soort je werk je nog kunt uitvoeren en welke werkgever bereid is om jou in dienst te nemen. In deze blogpost kijken we hoe het werkt en geven we je tips voor het vinden van nieuw werk. (meer…)

Lees meer

Interne Vacature Solliciteren

Solliciteren op een interne vacature: hoe gaat dat?

Een ‘normale’ vacature is bij een bedrijf waar je nog niet werkt. Je vindt zo’n vacature op de website van het bedrijf of bij een online vacaturebank. Vervolgens schrijf je een brief aan personen die je niet kent, en mag je –hopelijk– op gesprek bij diezelfde mensen die je (nog) niet kent. Hoe anders is dat bij een interne vacature!

Als de mogelijkheid bestaat om door te groeien binnen het bedrijf waar je voor werkt, en als de geboden functies aansluiten bij jouw ambities, zul je vroeg of laat willen solliciteren op zo’n interne vacature. Dit type sollicitatie is iets anders dan een sollicitatie voor een bedrijf waar je nog niet werkt. In deze blogpost vertellen we jou waar je aan moet denken bij een interne sollicitatie en ontdek je wat de do’s en don’ts zijn. (meer…)

Lees meer